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造成大學生失業的六種不良心理

 攀比心理
 
在這種心理作用下,即使有些單位非常適合自身發展,但因某個方面比不上同學選擇的就業單位,就徬徨放棄,事後卻後悔不已。小王就是這樣的一個典型,她在班上成績拔尖,一直希望自己能找到很好的工作,本來在年後的“雙選會”上,已經有單位看上了她,她也覺得還不錯,但是,當她聽說同班小李找了一家外資公司,待遇好,發展空間大,她覺得小李平時什麼都不如自己,自己一定能找到比她更好的,於是,她毅然拒絕了那家單位,可後來,她高不成低不就,再也無法找到合適的工作。
 
盲目求高心理
 
部分大學生單向考慮自己的就業理想,要求用人單位十全十美,工資、福利、住房、地理位置、工作環境及日後的發展空間,無不在其考慮之中,卻忽視瞭如此完美的單位能否接納自身。小宋平時在班裡表現平平,但是,她一向心高氣傲,認為自己這所學校還不錯,用人單位一定會搶著要自己的,所以挑三揀四,這山望著那山高,結果哪座山也沒爬上去。
 
不平衡心理
 
部分大學生或因自身綜合素質和能力不足,或因時機把握不準而找不到理想的工作單位,但這些大學生往往不能正確地找出癥結所在,反而怨天尤人,認為老天對自己不公,從而產生不平衡心理。
 
自卑心理
 
小劉因所學專業不景氣;並且自己專業知識、專業技能及綜合素質不如其他同學,再加上因求職屢次受挫,產生強烈的自卑感,並進而轉化為自卑心理,發展到害怕求職,不敢面對招聘者,這樣,更無法找到工作了。有這種心理的大學生往往沒有信心和勇氣面對用人單位,不能適當地向用人單位展示自身的長處,從而嚴重影響了就業與擇業。
 
自負心理
 
部分應屆大學畢業生因所學專業緊俏,或因就讀學校為名牌學府,或因自己無論專業知識還是綜合素質都高人一籌,或因被不少用人單位垂青,這個單位不順眼,那個單位也不如意,從而錯過不少適合自己發展的用人單位。
 
依賴心理
 
有部分應屆大學畢業生,雖然接受了四年大學教育,但在很多事情上還是缺乏應有的分析和解決問題的決策能力。在擇業就業時,對一個單位是否適合自己,往往不是憑自身思考來決斷,而是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進行取捨,表現出較強的依賴心理。
 
當你想找工作時應該抱著一個良好的心態,當​​你求職失敗時應該反省一下自己是否是抱著以上六個心態去的。如果有這些心態,應該去調整,因為這些心態是影響著你就業的最大因素。如果一直有著這些心理去找工作,那麼想找一個好工作是很不容易的。

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